head

newyddion

Ar Fawrth.1, 2020 cynhaliodd Jitai Electronics Co, Ltd gyfarfod diogelwch gwaith gan yr adran gynhyrchu. i wneud cynllun ar gyfer trefniant eleni mewn diogelwch gwaith.

sds

Trefniant diogelwch gwaith yn 2020

O Fawrth.1, 2020 i Ragfyr 31, 2020 mae tri cham:
Cam cyntaf: Mawrth 1 i Mawrth.31, dysgodd pob aelod o staff o bob adran gyfleu ar gyfer “prosiect gweithio o welliant arbennig ar gyfer diogelwch gwaith” ar ôl symud a gwella cydwybod risgiau posibl indentification a bwlio atomosffer da o welliant arbennig. Fe wnaeth pob adran hyrwyddo lleihau a gweithredu'r cynnwys yn y prosiect diwygio arbennig, gan gynyddu capasiti offer a chyfleuster yn ei adran ei hun a'i statws defnydd gan sicrhau bod risgiau posibl yn cael eu indentification heb ochr ddall, parth marw a donot yn mynd trwy'r cynigion.
Ail gam: Ebrill 1 i Medi.30, roedd pob adran gyfrifoldeb yn canolbwyntio personél allweddol, pwyntiau allweddol a chysylltiadau allweddol ac yn cynnal darllediadau llawn o fonitro'r we yn llawn. Mae seilio ar gyn-amddiffyniad deuol blaenorol yn gweithio pob adran trwy rif sylfaen peryglus a statws diogelwch yn yr holl adrannau a chywasgu cyfrifoldeb ar bob lefel a chymryd mesurau difrifol i welliannau llawn a sicrhau bod yr holl risgiau posibl yn cael eu seilio a'u mesur a'u seilio a'u rheoleiddio. drwodd.
Cam gwefreiddiol: Hydref 1 i Ragfyr 31, dylai pob adran seilio ar yr holl adrannau cyfrifol a diwygiadau arbennig i wella a chydgrynhoi effeithiau diwygiad arbennig ymhellach.

dsd

Gofynion gweithio

1. Rheoli dwys, egluro cyfrifoldeb, cynyddu maint y newid. Dylai rheolwr cyffredinol, rheolwr, cyfarwyddwr gweithfan, arweinydd grŵp a'r holl staff roi sylw mawr i'r trefniant hwn o indentification risgiau posibl mewn diogelwch gwaith. Cymryd cyfrifoldebau o ddifrif, trefnu'n gryno yn llym a symud yr holl staff i gynnal indentification risgiau posibl ac adrodd ar y materion a'r damweiniau a ganfuwyd ar lefel diogelwch gwaith yn ôl lefel a diwygio ar unwaith a gwneud cofrestriad a gwaith dilynol i eraill na ddylid ei newid mewn pryd.
2. Dwysáu hyfforddiant addysg a rheoli maes. Yn ystod y cyfnod o hunanwirio a chywiro ar gyfer risgiau posibl, bydd yn gweithredu hyfforddiant diogel technegol dwys ar gyfer yr holl staff ac yn gweithredu system hyfforddiant cyn-swydd o ddifrif. Bydd yn sefydlu amgylchedd gwaith diogelwch trwchus trwy hyfforddi, darlithio, canllaw maes ac ati, ynghyd â signalau indentification diogelwch, golau rhybuddio diogelwch, propaganda gwybodaeth ddiogelwch.
3. Dwysáu rheolaeth frys, trefnu ymarfer brys. Er mwyn gwella'r holl staff yn y ffatri sy'n delio ag argyfyngau ac ail-ymgynnull eu hunain a'i gilydd ac i fwriadu ardaloedd peryglus yn y cwmni a gweithdrefnau peryglus ymchwilio o ddifrif a diwygio a diwygio cynllunio mesuriadau brys a delio maes brys a drefnwyd yn y cyfamser, trefnwch ymarfer o cynllunio ymlaen llaw yn rheolaidd.

Dull arholi

Bydd ein cwmni'n gweithredu'n ddifrifol “ddulliau archwilio gwobrau a chosb mewn diogelwch gwaith” a systemau cymharol. Bydd yn cael ei wobrwyo am gyflawni nodau swydd blynyddol. Bydd yn cael ei drin neu ei gosbi o ddifrif i'r adran neu'r personél sy'n achosi'r ddamwain oherwydd indentification risgiau posibl heb fod mewn pryd. Bydd yn rhybudd addysgol o ddifrif i'r rhai sy'n torri'r ddisgyblaeth mewn pryd a bydd yn cael ei gosbi'n enbyd i'r sawl sawl sy'n cyflawni dro ar ôl tro.

 


Amser post: Hydref-12-2020